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领筑云|14亿人口遇“用工荒”?建筑企业月薪过万招不到人,管理该升级了!

   日期:2020-10-28     浏览:162    
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我国是人口大国,总人口早已超14亿,劳动力比例差不多有8个亿,算是比较高的。
按理来说,我国应该不会出现劳动力缺乏,但事实并非如此。
目前很多用人单位都开始叫嚷着招不到人,提供“天价”工资来应聘的也寥寥无几,建筑业此现象尤为突出。
接下来,就跟随小筑一起来了解一下吧!


● 14亿人口下的建筑用工荒!

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“年轻人去哪了?没人愿意干工程了吗?”这是很多工程老板们的心声。
工地找不到合适的工人,项目部招不来专业技术人员,队伍平均年龄越来越大等都是目前建筑业所面临的难题。
要知道现在建筑工地上大多数工人是出生于1970年代甚至1960年代,1980年代后稍年轻的一批人也极少。
广东某工程老板就坦言,现在工地即便提供高于正常工资的酬薪,也很难招到年轻人了,没人愿意来干苦力活了。
对于建筑企业来说,这是个坏消息,毕竟建筑工作往往高强度,中老年人虽然还能干,但效率肯定会随年龄下降,更别提由于体力不支等问题带来的风险事故,随便出一起,建筑企业可能就一年白干了。
14亿人口下会出现建筑用工荒看似是意料之外的笑话,但深究下去,却发现又是情理之中。


● 未跟上时代发展的建筑业?

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时代在发展,年轻人的选择变多了!
无论是直播卖货,还是送外卖送快递,听起来都比建筑工要自由轻松的多。
很多年轻人会觉得干建筑赚的多,但在工地上风吹日晒,有时候为了赶工期,还被要求一天工作超过10个小时,一个月还没几天休息,吃的苦更多。
在时代红利下,年轻人选择方向变多,建筑业的用工荒也仿佛在情理之中。
话又说回来,可以感受到,建筑业之所以出现用工荒,除了时代因素外,自身也存在极大的问题。
危险工作环境缺乏管理是个问题。建筑工作或多或少都带有点危险,每年发生的安全事故不少,很多建筑企业的安全管理不到位,安全帽不戴没人管,安全绳没系也没人检查。
恶劣生活条件缺乏管理也是个问题。很多工地没有工人专门生活的场所,没人管理,导致生活区十分混乱,缺乏隐私,让人难以接受。
当然,遇到更多的是工作管理问题,有些包工头为了满足企业的工期要求,经常要求加班赶工期,最可恶的不签合同还拖欠工资,让农民工们连个好年都过不上。
还有很多问题没例举,但我们都清楚,还未跟上时代发展的建筑业已经到了需要改变的时候。
随着第一代农民工的老去,五六十岁的高龄建筑工人还勉强背得动砖、推的动车,可再过十年,试问:还有谁来盖房子呢?


●  从提升建筑业管理水平开始!

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中国的用工荒将在未来十年内持续存在。
建筑业要想在吸引更多新鲜血液的加入,就必须提供更多安全措施和福利条件,并进一步加强管理。
在加强建筑企业管理这块,如果传统的手段毫无成效,企业可以选择使用一些新时代的互联网工具。
以工程产业互联网服务平台领筑云为例,就有很多专业级的互联网产品值得建筑工程企业去试用。
比方说随着企业产值提升,内部财务、人员等管理难度越来越高,企业经营成本逐年上升,企业就可以使用领筑云推出的工程经营SaaS,作为工程公司的在线“管家”,通过标准化经营链管理体系、大数据风控体系和智能可调控看板,全面实现管理在线化。
遇到工程老板最担忧的工程管理问题,比方说安全管理、采购管理、进度管理等,也可以使用领筑云独立开发的项目管理SaaS,通过对材料费、劳务费、施工进度、质量、安全、施工产值等环节,全面掌控项目的质量、进度和安全,做到状态一目了然,计划心中有数。
此外,还有各类增值服务,比如面对材料采购难这种工程行业痛点,领筑云便有专属的材料电商平台,能基于大数据监控分析,即时生成材料参考价格,采购清单一键快速下单,供应商一次报价到底,让交易更透明,更省心省钱。
其实无论是何种产品,只要能帮助到新时代建筑行业企业加强管理的,都是好的,值得尝试的产品,我们也有理由相信,在新技术新产品的帮助下,传统建筑企业一定能跟上时代的发展,不再用工荒,有越来越多的年轻人加入其中,让行业迎来新发展!
有理由相信在新技术工具的帮助下,传统建筑企业定能在智能建造的新时代,通过加强管理来提升竞争力,快速突破发展瓶颈!


业务联系电话:4000-996-660,欢迎广大工程企业前来咨询合作!


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