要问干建筑最烦什么，那肯定是被拖工资了！

特别是农民工群体，有时候辛辛苦苦干活，却拿不到工资，只能靠讨要，引发一系列社会问题。

针对建筑行业的焦点问题“讨薪难”，相关部门一直高度重视，陆续下发通知要求，保障农民工的权益。

那么近期都有哪些地区发布了通知？具体又是如何要求的？工程企业又该如何发展更好？接下来让我们一起来聊聊！

农民工工资再添保障！

近期，福建发布了关于开展根治欠薪制度建设争优争先争效行动的通知。

通知提出的多项规定中，有几点需要工程人特别关注重视：

一是要完善落实欠薪源头治理制度；实行工程款支付担保、施工过程结算、政府投资项目严禁垫资建设等制度，通过制度来解决工程款问题，预防因拖欠工程款引发拖欠农民工工资。

二是完善落实工资支付保障制度；通过加强实名制管理、工资专户、总包代发、工资保证金等方式，加强工资支付的过程监管和兜底保障。

三是完善落实执法办案制度；对于农民工欠薪举报投诉和案件办理，实行首问负责、双交办、一案多查、领导包案等制度。

这些可以说都是保障农民工工资权益的好办法，那么对于各地开展的根治欠薪，你是怎么看的？欢迎留言讨论！

行业在变好，建筑工程企业又该如何做？

从加强农民工工资保障就能感受到，建筑行业正朝着好的方向发展。

无论是数字化转型这种大趋势，还是资质、招投标等一系列改革，都不断改变这个传统的行业。

新时代下，建筑工程企业又该如何活的更好？走的更远？成为工程企业管理者们应该去思考的。

数字级是值得去尝试的。

一方面，数字化是市场的选择，是建筑行业的大势所趋，一方面其能真正帮助工程企业工程管理升级，解决经营、项目、采购等工程全生命周期的管理难题。

比如工程项目管理难题，通过应用线上的数字化管理系统，就能解决很多传统管理的难题。

当应用数字化管理系统后，便能够将施工过程中的关键事项和节点的信息线上化，通过可视化数据记录并汇总项目各关键指标的完成情况，再进行多维度，多方位、多层面的数据挖掘再分析，让项目管理者能够随时随地了解项目的整体进展情况。

遇到风险也能凭借系统中大数据技术，通过预警体系，结合业务的管理数据，进行多维度，多方位、多层面的数据挖掘再分析，从而生产风险评估，建立风控模型，帮助工程公司实时对项目风险进行管控。

工程企业需要对数字化升级更加重视，尤其是管理层，更要主动去尝试，如此才能提升企业的竞争力，在越来越好的工程行业中发展提速！

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