盘锦消防：让合同制消防员全身心地“当兵”
两年前，为了弥补基层消防中队灭火力量不足，辽宁省盘锦市消防支队开始从社会上招收合同制消防队员；两年后，合同制消防队成了盘锦青年就业的抢手职业。
盘锦市消防支队参谋长赵建华介绍说：“盘锦支队属于五类支队，每逢老兵复原退伍的时候，部队执勤力量严重不足，最严重的时候，一个中队只有五名战士。为了改变这种情况，从2008年9月开始，支队先后招收了165名合同制消防队员充实到执勤一线，从根本上解决了执勤力量不足的问题。”经过业务技能训练和体能训练，合同制消防队员已经成为盘锦市消防支队执勤灭火的一支重要力量。
合同制消防队员全部来自社会，他们当初选择消防部队，就是为了解决就业问题，合同制队员择业性、流动性比较大，战斗力不强的问题也凸显出来。为了从根本上解决这种问题，盘锦支队党委制定了一系列措施，创造了拴心留人的环境。
盘锦支队与市劳动部门沟通，由市劳动部门与就业人员签订合同，负责合同制队员的体检和基本体能考核，从源头上把关，把热爱消防事业、体格强健的青年确定为招收对象。为了能够让队员全身心地“当兵”，盘锦支队还制定了相应的奖励机制，确定每名队员每月不低于1000元的基础工资，每年为合同制消防队员安排了40天假期。
为了激发优秀合同制消防队员的工作积极性，盘锦支队还制定了一些奖励机制：合同制消防队员所在中队被评为先进单位的，每名合同制消防队员奖励100元；获得支队嘉奖的，奖励1000元。在灭火救援中，表现英勇的，参照现役战士立功标准，予以相应奖励。在去年盘锦“7?22”氨气泄漏抢险救援中，辽化中队两名合同制消防队员因表现英勇，经过支队考核，支队奖励每名同志2000元。
合同制消防队员不仅是灭火救援的一支重要力量，在队伍管理上，也发挥了重要作用。经过支队考核和培训合格后，优秀的合同制消防队员走上了“领导”岗位，担任副班长、班长、代理中队长等职务，并给予物质奖励。在采访中，正好遇上一名代理副中队长合同制队员的母亲看望孩子。他母亲说：“孩子在消防队工作，我非常放心，不但可以挣到钱，而且队伍管理严格，避免孩子染上一些不良的社会习气。”
盘锦支队党委下大力气，真抓实干，让合同制消防队员同样感受到了部队的温暖。盘山大队长李文艺说：“对于那些家庭生活困难的合同制队员，大队定期为家里送去生活必需品，解决了队员的后顾之忧。”像生日、春节等重要日子，支队干部就将家长接到部队，一起和孩子过，让家长亲眼目睹孩子的变化。2009年春节前夕，支队长鲁晓明亲自带队，走访慰问了柴源等一些家庭生活困难的合同制消防队员，极大地鼓舞了合同制消防队员的士气。
“‘入伍’即入学，退出即成才”是盘锦支队培养合同制消防队员的一项重要目标。“合同制消防队员，不能干一辈子”是每名队员忧虑最多的事情。为了解除合同制消防队员的后顾之忧，盘锦支队积极与地方政府沟通，为合同制消防队员创造一些再就业的机会。2008年，就有5名消防队员被盘锦市兴隆大厦录用为消防保安，既解决了合同制消防队员再次就业的难题，而且激发了其他合同制消防队员的工作热情。2008年底，两年期满的盘锦籍合同制消防队员李强准备应征入伍，山西武警部队接兵干部进行家访时，在其个人档案中，看到他在盘锦支队当合同制消防队员的各种奖励登记后，当即决定接收李强入伍。
如今，合同制消防队伍稳定，训练热情高涨，队员不再单纯把当合同制消防队员作为打工谋生的一种手段，而且热爱这份工作。